РусEng
/_upload/razdel/62.jpg
Сегодня

В «Славнефти» принят новый коллективный договор на 2008 – 2010 годы

27.12.2007

Сегодня состоялась конференция трудового коллектива ОАО «НГК «Славнефть», на которой был принят новый Коллективный договор на 2008 – 2010 годы. Документ, который подписали вице-президент «Славнефти» Илья Медведев и Председатель Совета трудового коллектива Александр Гуржий, определяет взаимные обязательства работодателя и работников, а также регламентирует социально-трудовые отношения в компании.
Подписанию договора предшествовало серьезное обсуждение предложений и пожеланий членов трудового коллектива, часть из которых нашла свое отражение в итоговом документе.
Составленный на основе действующего новый колдоговор содержит преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством гарантии работникам в сфере охраны труда, социального обеспечения и материального вознаграждения за добросовестную и эффективную работу.
Подписанный документ обязывает работодателя обеспечивать выполнение стоящих перед Компанией задач с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, максимально используя профессиональный потенциал работников. Требуя от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины и выполнения должностных обязанностей в полном объеме, работодатель, в свою очередь, обязуется совершенствовать систему оплаты труда, а также предоставлять работникам возможность для повышения профессиональной квалификации.
Новый колдоговор предполагает расширение программы обучения персонала и создание условий, при которых любой сотрудник сможет повышать квалификацию в рамках своей специальности. Компания заинтересована в стабильности трудового коллектива и предоставляет сотрудникам возможности карьерного роста, формируя кадровый резерв.
В соответствии с принятым документом, социальный пакет работника «Славнефти» предусматривает бесплатное медицинское обслуживание по системе ДМС, право на льготное санаторно-курортное и профилактическое лечение, возможность обучения, дополнительный ежегодный отпуск и ряд других преимуществ.
В настоящее время в Компании внедряется гибкая система премирования, которая позволяет оценить профессиональные достижения каждого работника и рассчитать размер годового вознаграждения с учетом реальных результатов его труда.
Коллективный договор «Славнефти» традиционно подписывается сроком на три года. При этом полномочия Совета трудового коллектива, представляющего интересы работников компании, предусматривают возможность внесения изменений и дополнений в действующий договор.

назадархив новостей

:
ФИО:
E-mail:
Выберите объекты для подписки: